Janeiro Branco, mês de conscientização sobre os cuidados com a saúde mental.
A saúde mental dos colaboradores é um dos assuntos mais discutidos nos últimos anos. As mudanças rápidas na sociedade, o futuro incerto, os problemas sociopolíticos e as dificuldades pessoais são os principais motivos para o surgimento de doenças psicossociais nos profissionais.
Segundo pesquisa do instituto Ipsos, a saúde mental piorou para 53% dos brasileiros no último ano. Em razão disso, é fundamental que as empresas busquem soluções para cuidar do bem-estar da sua equipe. Desse modo, o RH é o principal responsável por acompanhar o dia a dia dos profissionais e encontrar alternativas para melhorar o ambiente de trabalho.
O que é saúde mental?
É se sentir bem consigo mesmo e nas relações com os outros;
É ser capaz de lidar de forma positiva com as dificuldades;
É ter confiança e não temer o futuro.
Veja como a saúde mental dos colaboradores afeta as empresas
Um profissional feliz e mentalmente saudável consegue desempenhar suas atividades com destreza, qualidade, produtividade e mantém uma boa relação com o time. Em contrapartida, se a empresa não adere aos programas de incentivo à saúde mental dos colaboradores, surgem consequências graves para a companhia, como:
risco de agravamento de ansiedade e depressão para outras doenças;
alta taxa de rotatividade (turnover);
aumento na frequência de faltas (absenteísmo);
perda de produtividade;
clima organizacional ruim;
erros constantes nas tarefas diárias;
possíveis consequências jurídicas;
prejuízos financeiros para a empresa.
Lembre-se, a falta de cuidado com a saúde mental dos colaboradores proporciona sérios prejuízos para a empresa. No entanto, identificar as causas acima ajudará na adoção de diversas estratégias e ações que podem evitar que os profissionais sofram com as doenças psicossociais.
As ações voltadas para a saúde mental dos colaboradores merecem mais atenção no ambiente de trabalho. Afinal, a mente tem um grande impacto na rotina profissional da companhia. Sendo assim, confira as principais ações para promover os cuidados psicológicos dos contratados, e adote na sua empresa:
Invista benefícios para a saúde dos colaboradores;
Adote programas de incentivo à saúde mental;
Preste atenção aos sinais;
Reduza a pressão e o excesso de cobranças;
Considere analisar a cultura da empresa;
Mantenha um diálogo aberto sobre saúde mental;
Sustente a periodicidade das ações na companhia;
Criar grupos para atividades físicas;
Converse com toda a equipe.
Promova Inteligência Emocional e Saúde Mental no Ambiente de Trabalho!
