Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
As causas do assédio moral estão ligadas a fatores econômicos, culturais e emocionais, onde ocorrem: Abuso do poder diretivo; Busca incessante do cumprimento de metas; Cultura autoritária; Despreparo do chefe para o gerenciamento de pessoas; e Rivalidade no ambiente de trabalho.
Vertical - são relações de trabalho marcadas pelas diferenças hierárquicas, sendo: Descendente - quando praticado por superior hierárquico, e ou Ascendente - quando praticados por subordinados.
Horizontal - são relações de trabalho sem distinções hierárquicas, que ocorrem entre os colegas sem relação de subordinação.
Misto - são relações de trabalho sem distinções hierárquicas, que ocorrem entre os colegas sem relação de subordinação.
Quais são as consequências?
Como prevenir:
Promova a conscientização dos funcionários com aplicação de palestras, treinamentos e trocas de informações a respeito do tema;
É preciso que todas as pessoas, especialmente os gestores, tenham clareza a respeito das práticas que configuram assédio moral;
Crie um canal interno para denúncias de assédios e, tome as medidas cabíveis contra o assédio moral no trabalho.
Tomo consciência e preserve o ambiente de trabalho!
